祁阳新闻网6月5日讯（通讯员 胡文婷）“89名医院职工，118万余元职工工资拖欠半年以上”，2026年５月，涉及多起祁阳某医院拖欠职工工资执行案，将祁阳市法院推入“两难境地”：一边是职工集体信访要求法院强制执行医院，一边是民营医院的正常运转，该如何破局？

祁阳市法院执行局跳出“非黑即白”的执行思维，坚持“善意文明执行”理念，执行初始迅速核查医院可供执行的财产，发现该医院在医保局有清算款和预留金，执行干警立即采取冻结措施，完全保障了职工的合法权益。同时执行局主动积极对接人社部门，核实医院运行情况及职工的想法，充分掌握情况后组织人社局、医院负责人以及职工代表召开通报会，搭建双方当事人有效沟通平台。

在坚持“胜诉权益”、“企业生存”、“员工福祉”并重理念下，法院执行局再次组织人社局、医院负责人以及职工代表深入协商，双方提出最佳解决方案，由人社局监管医院账户，法院将扣划到位的118万余元欠薪款打入医院账户，按双方约定的比例，用于支付职工工资以及保障医院基本运转。

这一平衡方案，成功维护了各方权益，医院职工领到了拖欠已久的工资，有信心继续干好工作。医院得以继续生存发展，履行医疗职责。兼顾了“保障权益”与“灵活纾困”，推动“两难”变“双赢”。